Une entreprise peut accorder des titres-restaurant à partir d’un salarié, que celui-ci soit en CDI, CDD, intérim, alternance, stage ou bénévolat. Aucune condition relative à l’activité, au statut juridique ou à la taille de l’entreprise n’est requise.
Dans le cas d'une TPME, un gérant minoritaire ou égalitaire sans contrat de travail peut également en bénéficier.
L'intérêt fiscal existe dès le premier salarié. Pour vous en rendre compte, vous pouvez utiliser notre simulateur : http://economies.cheque-dejeuner.com/. Si vous n'êtes pas encore client, il vous suffit de laisser le champ "code client" vide.
Comme vous pourrez le constater, l'économie pour vous se chiffre en centaines d'euros, par rapport à une augmentation de salaire du même montant. Pour le salarié, il s'agit d'une augmentation de son pouvoir d'achat, qui se chiffre annuellement en centaines d'euros !
En plus d'offrir une qualité de vie au travail accrue, ce dispositif vous permettra de fidéliser les talents qui collaborent avec vous.