La mise en place de la carte UpDéjeuner n’impose pas l’avis des instances de représentation du personnel.
Que la mise en place de la carte UpDéjeuner intervienne alors que vos collaborateurs disposent ou non de titres-restaurant, vous n’êtes pas tenu de soumettre cette mise en place à l’avis de vos IRP ou à la signature d’un éventuel accord. Celle-ci peut être le fruit d’une décision unilatérale de l’employeur. Cependant, soumettre à l’avis de vos IRP, ou tout simplement diffuser une information préalable auprès des futurs bénéficiaires, est parfaitement possible.
Concernant l’information préalable auprès des bénéficiaires, nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller commercial Up, qui pourra vous aider grâce à ses conseils et situations concrètes qu'il/elle a rencontrées.
Un futur bénéficiaire qui reçoit de votre part un message informatif sur la prochaine mise en place de la carte UpDéjeuner à son attention, est un collaborateur qui accueillera encore plus favorablement l’avantage social que vous lui offrez !
L’impact positif de cette mesure s’en trouvera amplifié, et le collaborateur gagnera en autonomie d’utilisation dès le départ.
À très bientôt sur Up assistance !